学校坚持“以服务为主体，以质量为保障”的就业工作理念，主动应对，强化措施、精准发力，扎实推进，圆满完成2022届毕业生就业工作。截止2022年12月31日， 2022届毕业生年终就业率达96.15%，位居安徽省同类院校前列。
一、聚焦机制保障， “一把手”工程凝心聚力。
学校高度重视毕业生就业工作，成立由党委书记、校长任组长，分管招生就业工作副校长为常务副组长的的毕业生就业工作领导小组，健全完善分工负责、协同推进、校院联动、全员参与的就业工作机制，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”。2022届毕业生就业季学校领导主持就业创业工作专题会议达9次，全面指导就业创业工作。
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建立校领导-二级学院党政主要负责人+招生就业处+创新创业学院-专职就业辅导员-辅导员的四级责任制机构。各二学院成立就业工作领导小组，由党政“一把手”任组长，落实“一线规则”，确立以党总支副书记为就业工作主要联络人，专门督查二级学院就业工作进展。
校长侯大寅同志在安徽省2022届高校毕业生就业创业工作推进会上作了题目为《构建“招生—培养—就业”联动机制促进毕业生高质量就业》的报告，从建立招生计划动态调整机制、健全专业动态调整机制、构建政校行企协同育人机制、完善就业信息共享发布机制等四个方面分享了我校取得的成绩和经验。
为促进就业工作和就业质量督查，学校实行每周一次工作上报，每周一次督查反馈，每月一次专题总结，层层落实，责任明确。
二、“政校企行”多方联动，促进毕业生充分就业。
2021年6月学校启动2022届毕业生就业工作，先后组织校园招聘会（线上+线下）5场，专场招聘会（含组团）212场，共有622家企业参会，提供岗位数28572个。
搭建政校企行协同就业平台。学校是芜湖市首批高校人才工作站，先后与亳芜现代产业园、芜湖经济技术开发区签订全面战略合作协议，与弋江区、鸠江区、繁昌区等区政府达成区校合作协议；参与成立芜湖市高校人才工作集团和弋江区（高新区）高校人才工作联盟，适度开拓长三角地区优质就业基地，与杭州、南京、宁波、张家港建立人才工作站。
高度重视首批高职扩招毕业生就业工作，针对退役军人、下岗失业人员、农民工和提升学历的企事业单位在职员工等群体精准开展就业推进工作，分层分类指导，首届高职扩招毕业生就业率达98.22%。
强力推进首批专升本联合培养毕业生就业工作。组织“安机电—安工程首届联合培养本科毕业生专场就业推介会”，共有65家企业提供岗位近800余个。联系安徽师范大学博士生、硕士研究生导师为进入考研复试学生开展讲座答疑等系列活动，保障本科毕业生高质量就业和升学。
开展实地走访，组织2022届毕业生赴亳芜产业园、芜湖市部分优质企业参观，与企业面对面交流，落实就业工作。积极落实芜湖市人才集团 “紫云英人才引进”活动，组织2022届毕业生参加芜湖市 “万名高校学子进百企直通车”活动，深入芜湖市博物馆、产业创新馆、部门优质企业参观交流；组织千名学生参与芜湖市“520紫云英人才日”活动；全年多次组织毕业生参加芜湖市“紫云英人才计划”线上招聘会和线下就业指导培训等系列活动。促进毕业生充分就业，进一步引导2022届毕业生留皖留芜就业，建设美好家乡，截止2022年12月31日，2022届毕业生留皖占比76.06%（留芜占比43.87%），有力支持了区域经济建设。
2022年，学校获批教育部首批供需对接就业育人项目 “奇瑞汽车股份有限公司定向人才培养培训项目”（编号：20220100634），入选第八届恰佩克奖“中国高校产教融合50强”。
三、强化就业指导服务，关注四类困难毕业生。
结合校企师生论坛等思政工作渠道，邀请知名企业HR、就业指导名师、创业名师、芜湖市人社局开展就业创业讲座10余场。
依托创新创业教研室开展就业指导、职业生涯规划、创新创业教育课程教科研活动。开展安徽机电职业技术学院第一届“闪亮的日子—青春该有的模样”大学生就业创业人物事迹推选工作，申报鲍威尔、徐本盛、周芳等三名同学参加安徽省大学生创业人物、基层就业、军营大学生战士人物事迹评选。举办安徽省第十六届大学生职业规划设计大赛选拔赛暨安徽机电职业技术学院第二届大学生职业规划设计大赛。加强就业队伍的培训力度，组织就业指导教师参加省级就业指导师资培训。
组织完成“宏志助航计划”毕业生就业能力提升线下培训工作，共有50名学生获得结业证书；面向2022届毕业生发布“宏志助航计划”线上培训指南，助力毕业生提升就业能力。
制定困难群体毕业生帮扶工作方案，完善工作台账，开展精准推介、重点推荐、个性化辅导，做到“一生一档、一生一策、一生一卡”，强化对困难群体毕业生的就业兜底和清零服务。引导慢就业、懒就业的毕业生增强社会责任感，以积极的心态和正确的择业观对待就业。截止2022年12月31日，391名困难毕业生100%就业。
完成548名2022届毕业生求职创业补贴申报，共计发放补贴822000元。
三、夯实“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，促进毕业生高质量就业。
学校认真落实“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，制定年度走访方案，以企业进校园、实地走访等多种形式走访企业。学校党委书记张光胜、校长徐春林等领导走访调研了海螺集团、人本集团、芜湖传媒中心、埃夫特智能装备股份有限公司、芜湖哈特机器人产业技术研究院有限公司等115家企业，拓展就业岗位数5641个。
暑假期间，学校克服疫情困难，副校长姜绳（分管就业工作）率队前往南通市、张家港走访调研。期间，走访了广东宏泰南通精机科技有限公司（江苏省高新技术企业、工程技术中心）、南京高速齿轮制造有限公司（江苏省重点培育和发展的国际知名品牌），看望了在企业工作的应历届毕业生，亲切询问了学生在企业工作、学习和生活状况，了解了学生对职业生涯的规划，部分学生已经成为公司主干力量。
在张家港人力资源和社会保障局相关负责同志的陪同下，副校长姜绳一行重点参观了江苏沙钢集团（世界五百强企业、全国最大的民营钢铁企业）、光束汽车有限公司（长城汽车股份有限公司与宝马（荷兰）控股公司建立的合资公司，双方各持股50%）。姜绳详细介绍了学校发展历程与前景、学科设置、师资队伍等情况，并与企业领导达成了合作意向。
四、认真落实就业统计核查工作，确保就业工作质量。
学校先后召开2次就业统计核查专题工作会议和3次就业工作调度会议，认真学习传达教育部、安徽省教育厅文件精神，部署学校就业统计核查工作。
通过核查，进一步规范了就业信息录入、证明材料上传及审核工作，实时掌握2022届毕业生当前就业状态，全程落实“四不准”工作要求，逐级压实工作责任。
2022届毕业生就业工作规范有序完成，核查期间纠正错误信息326条，未发现违反“四不准”、“三不得”现象。
2022年学校主动出击，定期向芜湖市报送就业信息，贯彻落实芜湖市高校就业工作站和高校人才工作集团工作。认真总结2022届毕业生就业工作亮点，向安徽省教育厅报送题为《“皖美”就业 凝心聚力 融合创新 精准发力》2022届毕业生就业激励综述材料。
编制《2022届毕业生就业质量年报》，调研数据显示：2022届毕业生对母校的满意度为96.91%，对母校学风建设的总体满意度为 97.30%，对学校各项就业教育/服务的满意度均在 97.44%及以上，其中对“职业咨询与辅导”（98.55%）、“生涯规划/就业指导课”（98.46%）、“就业手续办理”（98.28%）的满意度相对较高;2022届毕业生工作满意度为 94.28%，专业对口度为 76.50%，高质量就业率为54.43%，职业期待吻合度为89.28%；用人单位对学校就业服务及毕业生满意度均为100%。
2022届毕业生就业工作在学校党政领导、全校教职工共同努力下圆满完成，学校将认真总结经验、创新工作方式方法，力争2023届毕业生就业工作再创佳绩。
